PHARMACEUTIQUES
n°282

RH & Covid-19 : le nouveau monde…du travail !   Un secteur résilient face à la crise, des modifications de pratique sans doute durables avec le développement du télétravail…mais des effectifs vieillissants en raison d’un faible turn-over. Tels sont trois des principaux enseignements offerts par le cru 2020 en matière d’emploi. Pour les entreprises de santé, la pandémie aura servi de révélateur. Malgré le premier confinement, malgré la mise entre parenthèses de la vie de bureau, la plupart d’entre elles ont su s’adapter, sans altérer leurs capacités de production ni obérer la chaîne de distribution. Les mutations imposées par le Covid-19 résisteront-elles au retour au monde d’avant ? Il y a fort à parier que le secteur va poursuivre son évolution vers un modèle hybride, conjuguant présentiel et distanciel. Même si tous les postes ne seront pas concernés (notamment dans la fabrication), la mesure de la productivité sera un des enjeux essentiels pour apprécier l’impact du télétravail. En 2021 et pour les années à venir, d’autres défis se profilent : la relocalisation de chaînes de production va-t-elle dynamiser la création d’emplois ? Ou, a contrario, les plans sociaux vont-ils se multiplier, sous l’égide de l’automatisation et du télétravail ? Quoi qu’il en soit, et plus que jamais, ce sont les valeurs de l’engagement et de la conduite de projets qui sont attendues des salariés de la pharma. Le Président de la République ne cesse de le répéter depuis mars dernier : les biens de santé doivent être placés au-dessus des lois du marché. A charge, pour les industriels, de répondre présents !  

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